Значение центра повышения квалификации

С внедрением прогрессивных технологий в производство возникает объективная потребность в освоении сотрудниками новых трудовых приемов, повышения квалификации, профессиональной переподготовки.

Повышение квалификации и проф. переподготовка - виды дополнительного профессионального образования. Их целью является обновление теоретических и практических навыков специалистов в связи с повышением требований к уровню профессиональных знаний,  необходимостью освоения современных методов решения производственных задач, полной сменой профессиональной деятельности…

Существует 4 основные причины того, почему развитие и повышение квалификации персонала в настоящее время приобрело особенно большое значение.

1.       Век информации, то есть технологическая революция, основанная на развитии информационных технологий, сопровождается существенными изменениями в экономике и рабочих обязанностях. Мы перешли от промышленной системы изготовления и перемещения продукции к системе сервисного обслуживания и решения наукоемких задач. Традиционные требования к рабочим и служащим изменились, возникли новые рабочие места, особенно в сфере обслуживания, телекоммуникации и сфере информационных технологий.
2.       Изменение требований к рабочей силе. В прошлом люди могли надеяться на то, что полученное ими образование и подготовка окажутся достаточными на всю жизнь. Однако сейчас базовое обучение создает лишь основу для профессиональной карьеры. Достаточные навыки и опыт при приеме на работу отнюдь не гарантируют того, что в связи с изменением обстоятельств и рабочей ситуации не потребуется совершенствовать имеющиеся у работника навыки. Работа и учеба должны стать неразрывными, ведь если сотрудники не имеют возможности повышать квалификацию на рабочем месте, их навыки постепенно устаревают.
3.       Недостаток навыков.Технологическое развитие привело к росту числа квалифицированных и наукоемких работ и потребности в специалистах, обученных соответствующим образом. Недостаток квалифицированных кадров сдерживает развитие бизнеса, однако, это вполне естественное явление, вызванное временным расхождением в развитии новых технологий и процессов и обучения им кадров.
4.       Постоянные организационные изменения.За последнее десятилетие большинство организаций претерпели значительные изменения. Как правило, это связано с переходом от иерархических пирамид к коллективам, работающим по принципу команды.

Преимущества повышения квалификации

• Гарантированная занятость. Сотрудники, владеющие многочисленными навыками, больше востребованы, поскольку могут приспособиться к меняющемуся характеру работы. Развитие универсальных навыков повышает ценность сотрудника, который может выполнять разную работу в данной организации.
• Рабочий потенциал. Персонал, занимающийся развитием своих навыков и желающий их улучшить, может брать на себя дополнительные обязанности. У таких сотрудников больше возможностей для продвижения по службе.
• Ослабление стресса. Адекватная подготовка, соответствующая рабочим требованиям, ослабляет стресс и повышает способность приспосабливаться к изменениям и работе в сложных условиях.
• Мотивация и удовлетворение от работы. Повышая свою квалификацию, сотрудники ощущают заботу руководства, что способствует повышению мотивации и удовлетворения от работы.

Дополнительное образование наряду с основным

В Центре Дополнительных Образовательных Услуг существуют курсы, на которых можно получить дополнительную профессию и работать по ней после учебы одновременно повышая своё материальное положение. Например, курсы дополнительного образования, такие как Визаж, Парикмахерское искусство, Наращивание и дизайн ногтей, Имиджмейкер, Шугаринг, Маникюр, Педикюр. Данный вид курсов проходит в удобное для слушателей время, в том числе и выходные дни. Говорить можно много, но лучше приходить в ЦДОУ и учиться, учится и еще раз учиться!!!

Руководитель ММКИР СКФО

Т.М. Пшеничная

«ЗАЧЕМ, КУДА И НА КОГО ИДТИ УЧИТЬСЯ? МНЕНИЕ УЧЕНИКОВ, СТУДЕНТОВ И РОДИТЕЛЕЙ»

«ЗАЧЕМ, КУДА И НА КОГО ИДТИ УЧИТЬСЯ? МНЕНИЕ УЧЕНИКОВ, СТУДЕНТОВ И РОДИТЕЛЕЙ»

Без профессиональной подготовки не достичь успеха в жизни, считают и сами учащиеся, и их родители. Возможность сделать карьеру - ключевой фактор выбора учебного заведения.

Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представляет результаты исследования, посвященного восприятию и отношению к современной системе профессионального образования в России. Опрос проводился в четырех целевых аудиториях: ученики 9-х и 11-х классов школ, их родители, студенты НПО и СПО (учебных заведений начального и среднего профессионального образования), студенты ВУЗов.

Подробнее...

В поисках Грааля Мудрости

26 сентября 2014 года у подножия  горы Машук, на комсомольской поляне, проходил командообразующий тренинг или как правильно его называют Team Building  «Поиски Священного Грааля и эликсира мудрости».

В Team Building  с настроением и задором приняли  участие 177 первокурсников Института Экономики и Управления и Пятигорского техникума экономики и инновационных технологий.

Задачами  Team Building  являлись знакомство студентов между собой, создание условий для неформального общения и дружеских связей, определение лидеров.

Поиск Священного Грааля и эликсира мудрости проходил в несколько этапов-конкурсов.

Подробнее...

Открыт прием заявок на Премию «Стартап года» 2014

Открыт прием заявок на Премию «Стартап года» 2014

Мы приглашаем стартапы принять участие в конкурсе на соискание всероссийской Премии «Стартап года», которую Бизнес-инкубатор НИУ ВШЭ при поддержке РВК ежегодно вручает лучшим, по мнению бизнес-сообщества, стартапам. Участие в конкурсе – это отличный шанс заявить о себе инвесторам, отраслевым экспертам, прессе, а также потенциальным партнерам и клиентам.

В этом году Премия "Стартап года" будет вручена в 6 основных номинациях:

• Лучший hardwareстартап – стартап, построивший бизнес на основе наиболее перспективной технологии. Благодаря этой технологии, компания, номинируемая на Премию, достигла значительных конкурентных преимуществ на своем рынке или в своей нише. Приветствуется наличие патента на технологию.
• Глобальный стартап –  - компания, сделавшая шаги по выводу своего продукта или услуги на глобальный рынок и желательно уже осуществившая продажи на международном рынке. Приветствуется получение инвестиций от зарубежных инвесторов и признание международных экспертов.
• Лучший социально значимый стартап – это компания, чей бизнес улучшает уровень и качество жизни общества и направлен на решение социально значимых проблем. Внимание, в данной номинации не рассматриваются благотворительные организации, а также компании, чьим коммерческим клиентом является только государство.
• Лучший финтех-стартап - команда, которая сделала лучший финансовый сервис в 2014 году.
• Команда года - лучшая команда стартап-рынка-2014.
• Лучший интернет-стартап - команда, которая добилась успеха в 2014 году, работа которой ведётся только в сети Интернет.

Как получить Премию «Стартап года»?

Прежде всего, подать заявку до 31 октября на одну из этих номинаций.

На следующем этапежюри, в состав которого входят представители инвестиционных фондов, частные инвесторы, успешные предприниматели и представители известных компаний, выбирает по 3 лучших стартапа в каждой номинации. О том, какие стартапы пройдут отбор и будут номинированы на Премию "Стартап года", станет известно в конце ноября. Пул жюри, который оценивал проекты в прошлом году, можно посмотреть на вкладке Жюри.

Конкурс завершится торжественной церемонией вручения Премии «Стартап года» в Москве, на которой станут известны имена лауреатов – победителей в каждой номинации, а также путем голосования зала определится «Лучший стартап по мнению зрителей». Лауреаты Премии получат заветную статуэтку – Золотое яблоко и внимание со стороны всех зрителей, инвесторов и прессы. Кроме того всех финалистов ждут специальные призы от партнеров Премии.

О том, кому и зачем вручается Премия "Стартап года" и из каких этапов состоит конкурс, можно прочитать в разделеО Премии.